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퇴사(또는 계약 종료)를 앞두면 가장 먼저 떠오르는 게 바로 퇴직금이죠. 그런데 “내가 정확히 얼마를 받지?”를 회사에만 맡기기엔 찝찝할 때가 많습니다. 이럴 때 가장 빠르고 깔끔한 방법이 고용노동부 퇴직금 계산기로 예상수령액을 바로 조회하는 거예요.
오늘은 고용노동부 퇴직금 계산기로 1분 만에 예상 퇴직금을 확인하는 방법과, 입력할 때 헷갈리는 포인트(상여금/연차수당/평균임금 vs 통상임금), 그리고 자주 하는 실수까지 한 번에 정리해드릴게요.
- 핵심 요약 : 입사일/퇴사일 + 최근 3개월 임금만 알면 바로 계산 가능
- 조회 시간 : 평균 1분 (급여명세서만 준비하면 더 빠름)
- 주의 : 실제 지급액은 회사 규정·세금·정산항목에 따라 달라질 수 있음
고용노동부 퇴직금 계산기란?
고용노동부 퇴직금 계산기는 공식 산식에 따라 퇴직금 모의계산을 해주는 서비스입니다. 직접 계산하려면 평균임금, 산정기간, 재직일수 등 따져볼 게 많지만, 계산기는 핵심 정보만 입력하면 자동으로 결과를 보여줘서 정말 편해요.
특히 월급이 매달 달랐거나(성과급/수당 포함), 상여금과 연차수당이 있는 경우에는 손으로 계산하다가 실수하기 쉬운데, 이럴수록 공식 계산기를 활용하는 게 안전합니다.
퇴직금 받을 수 있는 조건(기본 체크)
- 원칙적으로 계속 근로기간 1년 이상이면 퇴직금 대상
- 정규직/계약직/아르바이트 등 고용형태와 무관하게 “근로자”라면 적용되는 경우가 많음
- 단, 케이스별 예외(초단시간 등)가 있을 수 있어 근로계약 형태 확인 권장
“1년 조금 안 됐는데도 받을 수 있나요?” 같은 예외 케이스는 근무시간/계약 구조에 따라 달라질 수 있어요. 그래도 예상수령액 조회는 해두면 협의할 때 근거가 됩니다.
1분만에 예상수령액 조회: 고용노동부 퇴직금 계산기 사용법
아래 순서대로만 하면 정말 빠르게 끝납니다. (휴대폰에서도 가능)
1) 준비물(이것만 있으면 OK)
- 입사일, 퇴사일(또는 퇴직 예정일)
- 퇴직 전 3개월 임금총액(세전) : 급여명세서/연봉계약서 참고
- (해당 시) 연간 상여금, 연차수당 등
2) 사이트에서 입력하는 항목(헷갈리는 부분만 콕)
| 입력 항목 | 무슨 의미? | 팁 |
|---|---|---|
| 입사일 / 퇴사일 | 재직일수 계산의 기준 | 캘린더로 정확히 입력(중간 휴직/무급휴가 있으면 별도 확인) |
| 퇴직 전 3개월 임금총액(세전) | 평균임금 산정의 핵심 재료 | 기본급+고정수당 중심, 변동수당은 지급 기준에 따라 달라질 수 있음 |
| 상여금(연간) | 평균임금에 가산될 수 있는 항목 | 정기상여가 있다면 입력(없으면 0) |
| 연차수당 | 평균임금 가산 가능 항목 | 퇴직 직전 1년 내 연차정산이 있다면 체크 |
3) 결과 확인 포인트(이 숫자만 보면 됩니다)
- 1일 평균임금 : 최근 3개월 임금을 기반으로 산정되는 기준값
- 예상 퇴직금 : 평균임금 × 30일 × (재직일수/365) 구조로 계산된 결과
- 중요 : 계산기는 “모의계산”입니다. 실제 지급액은 회사의 정산 방식(미지급 수당 포함 여부 등)에 따라 달라질 수 있어요.
- 그래도 : 회사에서 제시한 금액이 크게 다르면, 계산기 결과를 근거로 재확인 요청이 가능합니다.
자주 틀리는 5가지(실수 줄이면 결과가 확 달라져요)
- 세후 금액을 넣는 실수 → 원칙적으로 세전 임금 기준으로 입력
- 최근 3개월 기준을 “달(月)”로만 끊어서 계산 → 퇴직일 기준 3개월이 핵심
- 상여금/연차수당이 있는데 0으로 둠 → 해당되면 반드시 반영
- 퇴직일을 애매하게 입력(마지막 근무일 vs 퇴사일) → 인사팀/근로계약서 기준 확인
- 중간에 무급휴직/휴업 등 특이기간이 있는데 그대로 입력 → 케이스별 산정이 달라질 수 있음
퇴직금 지급 일정(언제 들어오나요?)
실무에서 가장 많이 묻는 질문입니다. 원칙적으로 퇴직금은 퇴직 후 일정 기간 내 지급이 규정되어 있고, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 조정될 수 있어요. 그래서 지급일정은 회사의 급여정산일/내부 프로세스에 따라 조금씩 다릅니다.
회사에서 “정산 중”이라고만 하면, 고용노동부 퇴직금 계산기 결과를 토대로 “산정 기준(3개월 임금, 상여/연차 반영)과 지급 일정”을 구체적으로 요청해보세요.
고용노동부 퇴직금 계산기 FAQ
- Q1. 고용노동부 퇴직금 계산기 결과가 회사랑 달라요. 왜죠?
- A. 계산기는 입력값 기반의 모의계산이라서, 회사가 반영한 임금 항목(수당/상여/연차정산/무급기간 등) 차이로 금액이 달라질 수 있습니다. 급여명세서를 기준으로 입력값을 다시 맞춰보는 게 1순위예요.
- Q2. 성과급이나 인센티브도 넣어야 하나요?
- A. 지급 방식이 “정기적/일률적/고정적”인지에 따라 포함 여부가 달라질 수 있어요. 애매하면 ‘최근 3개월 실제 지급내역’ 기준으로 먼저 계산해 보고, 회사 산정표와 비교하는 방식이 좋습니다.
- Q3. 이직 준비 중인데, 퇴사 전에 미리 예상수령액 조회해도 되나요?
- A. 당연히 가능합니다. 퇴사일을 ‘예정일’로 넣고 계산하면 대략적인 범위를 파악할 수 있어요. 이직 협상(입사 시기 조율)할 때도 유용합니다.
- Q4. 퇴직소득세까지 같이 계산되나요?
- A. 퇴직금 계산기는 기본적으로 퇴직금(모의) 산정 중심입니다. 세금은 별도 기준이 적용될 수 있어, 세금 부분은 다른 공식 서비스를 활용하는 편이 정확합니다.
마무리: 1분 투자로 손해를 줄이세요
퇴직금은 “몰라서 손해 보는” 대표 항목입니다. 특히 수당이 많거나, 월급이 매달 달랐거나, 연차정산·상여금이 있는 분들은 계산이 더 복잡해져요.
그래서 오늘 안내드린 것처럼 고용노동부 퇴직금 계산기로 먼저 예상수령액 조회를 해두면, 회사에서 안내받은 금액이 합리적인지 빠르게 비교할 수 있습니다. 퇴사 직전 3개월 급여명세서만 준비해서, 지금 바로 한 번 계산해보세요.