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가족돌봄휴가란? 가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀 양육 등의 이유로 긴급하게 돌봄이 필요할 때 사용할 수 있는 무급 휴가 제도입니다. 근로자는 연간 최대 10일(2025년부터 15일)까지 1일 단위로 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다. 고용노동부에서 운영하는 이 제도는 근로자의 일·가정 양립을 지원하기 위해 마련되었습니다. 또한, 가족돌봄휴가는 사업주의 승인 없이 신청할 수 있으며, 사용 후 지원금을 받을 수도 있습니다. 가족돌봄휴가 신청 방법 확인 (고용노동부 공식 사이트) 가족돌봄휴가 신청방법 확인하기">가족돌봄휴가 신청방법 확인하기  2025년 가족돌봄휴가 신청 후 승인까지 걸리는 기간 2025년 가족돌봄휴가 신청 후 승인까지 걸리는 기간가족을 돌보는 것은 우리 삶에서 중..

1. 가족돌봄휴가란? 가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육을 위해 긴급하게 돌봄이 필요할 때 사용할 수 있는 휴가 제도입니다. 이는 근로자가 일과 가정의 조화를 이루고 가족의 돌봄 책임을 다할 수 있도록 지원하는 중요한 제도입니다. 고용노동부 가족돌봄휴가 안내 가족돌봄휴가 정보 확인하기">가족돌봄휴가 정보 확인하기  2025년 가족돌봄휴가 신청 후 승인까지 걸리는 기간 2025년 가족돌봄휴가 신청 후 승인까지 걸리는 기간가족을 돌보는 것은 우리 삶에서 중요한 부분입니다. 갑작스러운 가족의 건강 문제나 돌봄이 필요한 상황이 발생했을 때, 직장인들은 일정 기간 동안 휴가를 사용할 수 있는 가족돌봄휴가 제도bokostory.com 2. 2025년 가족돌봄휴가 최대 사용 기간 20..

2025년부터 시행되는 난임 치료 휴가 확대 정책은 근로자들의 경제적, 심리적 부담을 줄이고 난임 치료 성공률을 높이는 데 중점을 둔 변화입니다. 특히, 유급 휴가 도입과 연간 휴가 일수 확대는 난임 치료 환경을 근본적으로 개선하여 저출생 문제 해결의 실질적 돌파구를 마련할 것으로 보입니다.     다자녀부부 난임 지원 정책  1. 난임 치료 휴가 확대의 핵심 변화 1-1. 유급 휴가 제공으로 경제적 부담 완화 최소 2일 유급 휴가 제공우선지원대상 기업을 중심으로 난임 치료를 위한 최소 2일의 유급 휴가가 도입됩니다.이는 경제적 부담이 큰 난임 부부들에게 실질적인 도움이 될 수 있는 변화입니다. 추가 유급 휴가 가능성정책 시행 초기에는 2일 유급 휴가가 기본이나, 일부 기업에서는 추가 유급 휴가를 제공할..