청년 채용과 인건비 절감을 동시에! 중소기업이 성장하려면 우수한 청년 인재를 확보하는 것이 필수적입니다.하지만 중소기업 대표들에게 가장 부담되는 요소 중 하나가 인건비입니다.이를 해결하기 위한 정부 지원책으로 "청년일자리도약장려금"이 있습니다.이 지원금을 적극 활용하면 중소기업은 청년 채용 부담을 줄이고, 안정적으로 인력을 확보할 수 있습니다.하지만 많은 기업이 지원 대상 요건, 신청 방법, 사후 관리 등에 대한 정보 부족으로 제대로 활용하지 못하고 있습니다.본 글에서는 청년일자리도약장려금을 최대한 효과적으로 활용하는 방법과 함께 추가적으로 활용할 수 있는 지원금까지 알아보겠습니다.2025년 청년일자리도약장려금 대학생 신청 가능여부 2025년 청년일자리도약장려금 대학생 신청 가능여부2025년을 앞두고 정..

청년일자리도약장려금, 아르바이트도 받을 수 있을까? 2025년 청년일자리도약장려금은 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 고용을 유지하면 지원금을 지급하는 제도입니다.그러나 이 지원금이 아르바이트나 계약직에도 적용되는지에 대한 궁금증이 많습니다.특히 단기 근로 형태인 아르바이트 근로자가 지원 대상에 포함되는지 여부는 많은 청년들에게 중요한 관심사입니다.이번 글에서는 정규직과 아르바이트의 차이, 계약직과 파견직의 지원 가능 여부, 주 30시간 이상 근무 조건의 의미, 그리고 아르바이트 대신 받을 수 있는 청년 지원금에 대해 상세히 알아보겠습니다.청년일자리도약장려금이 청년 고용을 장려하는 만큼 어떤 형태의 근로가 지원 대상이 되는지 명확하게 정리해드립니다.청년일자리도약장려금 공식 안내에서 자세한 기준..